Мотивация молодежи к выбору муниципальной службы (на примере Алтайского края)

Аннотация

В условиях снижения доверия молодежи к институтам власти, ее дистанцирования от политики особенно остро встает вопрос о привлечении молодых специалистов в органы местного самоуправления. Молодежь, обладая высоким инновационным потенциалом и адаптивностью, может сыграть значимую роль в модернизации муниципального управления. Цель исследования заключается в выявлении и анализе мотивационных установок молодежи при выборе муниципальной службы в качестве профессиональной карьеры. Эмпирическую базу работы составили результаты социологического опроса студентов Алтайского государственного университета, обучающихся по направлениям «Политология», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» и «Экономика» (n = 212). Результаты исследования показали, что, хотя интерес к муниципальной службе у молодежи сохраняется, он уступает предпочтению государственной службы. Основными мотивационными стимулами выступают материальные потребности, стремление к самостоятельности, а также возможность совмещения работы с обучением. Среди факторов, снижающих привлекательность муниципальной службы, названы низкий уровень заработной платы, слабая социальная поддержка. Молодежь обозначила востребованность программ наставничества и гибкости графика. Исследование подчёркивает важность институциональной адаптации муниципальных органов власти к образовательным и карьерным ожиданиям молодёжи.

Ключевые слова

• молодежь
• мотивация
• мотивационные установки
• органы местного самоуправления
• муниципальное управление
• муниципальная служба
• молодежная политика
• кадровая политика
• трудоустройство
• кадровый резерв
* нажмите на слово для перехода в поиск

Источники

1. Абрамов, Р. А. Восприятие карьеры и мотивация молодых специалистов в сфере государственного и муниципального управления / Р. А. Абрамов, М. Н. Сурилов, А. И. Денисова // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. – 2023. – № 3 (37). – С. 79–98. – doi: 10.25688/2312-6647.2023.37.3.07.
2. Зайцева, Т. В. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: Опыт регионов России / Т. В. Зайцева, Т. Г. Нежина // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2019. – № 1. – С. 160–189.
3. Кочнев, С. В. Участие молодежи в развитии местного самоуправления / С. В. Кочнев // Знание. Понимание. Умение. – 2010. – № 1. – С. 86–91.
4. Масилова, М. Г. Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления и пути их решения / М. Г. Масилова, В. Е. Лобов // Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2019. – Т. 11, № 4. – С. 170–179. – doi: 10.24866/VVSU/2073-3984/2019-4/170-179.
5. Обследование потребности организаций в работниках за 2023 г. – URL: http://www.rosstat.gov.ru/folder/13781 (дата обращения: 01.06.2025).
6. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с